Necon henkilöstökysely kertoo vahvasta yhteishengestä ja halusta vaikuttaa
Necon puolivuosittainen henkilöstökysely on jälleen toteutettu, ja tulokset tarjoavat kiinnostavan katsauksen siihen, millaisessa työyhteisössä necolaiset arkeaan elävät. HR-asiantuntija Jenni Viitala vastaa Necolla henkilöstöasioista kokonaisvaltaisesti, tukee esihenkilöitä heidän työssään sekä vastaa rekrytoinneista, työhyvinvoinnin kehittämisestä ja perehdytysprosesseista. Jututimme häntä henkilöstökyselyn tuloksista ja Necon yrityskulttuurin kehittymisestä.
Henkilöstökysely avaa näkymän Necon arkeen
Uunituoreet tulokset antavat yhtenäisen kuvan työyhteisöstä, jossa ihmiset viihtyvät ja haluavat osallistua toiminnan kehittämiseen. Viitala seuraa tuloksia tarkasti, ja hänen mukaansa vastausten määrä ja avoimuus kuvaavat hyvin Necoa yrityksenä.
”Vastausprosenttimme oli 90%, mikä on poikkeuksellisen korkea rakennusteollisuuden yritykselle ja kun henkilöstöä on yli 80. Saimme valtavasti kehitysehdotuksia, mikä on meille todella arvokasta. Ihmiset haluavat kertoa mitä he ajattelevat ja miten voimme parantaa necolaisten arkea. Se kertoo luottamuksesta ja sitoutuneisuudesta.” Viitala summaa.
Tänä vuonna vastauksissa korostuivat erityisesti yhteishenki ja auttamisen kulttuuri.
”Meillä on henkilöstö, joka auttaa toisiaan tilanteessa kuin tilanteessa. Se näkyy työpaikan ilmapiirissä ja käytännössä katsoen kaikissa arvosanoissa. Ihmiset arvostavat työtään ja sitä millaisessa porukassa työ tehdään.” Viitala tarkentaa.
Kyselyn tuloksissa esihenkilötyö saa poikkeuksellisen hyvää palautetta, mikä on Viitalan mukaan merkittävä asia kasvavassa organisaatiossa.
”En pidä hyvää johtamista itsestäänselvyytenä. Siksi onkin hienoa nähdä miten esihenkilöt ovat onnistuneet kohtaamaan työntekijöitä ja tukemaan heidän arkeaan.”
eNPS 55 kertoo erinomaisesta henkilöstökokemuksesta
Tuloksissa näkyy myös Necon tapa toimia. Avoimuus, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja varhainen puuttuminen koetaan tärkeiksi. Yrityksen kasvu ei ole etäännyttänyt ihmisiä toisistaan, vaan halu kehittää toimintaa yhdessä on säilynyt vahvana. eNPS on nykyisin yksi yleisimmin käytetyistä henkilöstökokemusmittareista, joka kertoo henkilöstön suositteluhalukkuudesta. Necon eNPS on 55, mikä on erittäin vahva tulos ja kertoo erinomaisesta henkilöstökokemuksesta. (yli 50 on erinomainen).
”Tämä on huikea tulos. Kun vastausprosentti oli vielä 90 prosenttia, voidaan puhua aidosti merkittävästä kokonaisuudesta. Henkilöstömäärän kasvu ei ole heikentänyt sitoutumista, päinvastoin. Ihmiset haluavat olla mukana muutoksessa ja vaikuttaa siihen, millaiseksi Neco rakentuu. Yhdessä me Necoa luomme.” Viitala iloitsee.
Viitalan mukaan tulokset vahvistavat suuntaa, johon hän HR-työssään haluaa panostaa tulevanakin vuonna: ihmisten arjessa lähellä oleminen ja kuunteleminen.
”Näemme nyt mihin ihmiset ovat tyytyväisiä ja missä halutaan kehittyä. Haluan pysyä lähellä työntekijöidemme arkea myös jatkossa. Kun kuuntelemme, voimme kasvaa oikeaan suuntaan.”